So kam es, dass in Russland eine schwangere Frau eine „hartnäckige Zinnsoldatin“ ist.
Sie befasst sich nicht nur mit der Tatsache, dass sie schnell an Gewicht zunimmt, dass es unangenehm ist zu schlafen, sondern auch mit der Frage, ob es möglich ist, eine schwangere Frau so weit wie möglich zu entlassen und nach welchen Artikeln des Arbeitsgesetzes.
Versuchen wir, die Meinungen der Gesetzgeber zu analysieren und mit der Sichtweise der Eigentümer von Unternehmen zu vergleichen.
Kann eine schwangere Frau gefeuert werden? In welchen Fällen ist das möglich?
Jeder Arbeitgeber muss für sich selbst verstehen, dass die werdende Mutter eine fast unantastbare Arbeitnehmerin ist. Sie sollte weder mit einem Personalabbau noch mit einer Neuorganisation einer Abteilung oder einer Fusion bedroht sein. Im Gegenteil, der Eigentümer des Unternehmens ist verpflichtet, die künftige Mutter in Arbeit zu entlasten, nicht zu belasten, um eine rationelle Nutzung der Ruhezeit zu ermöglichen. All dies geschieht abhängig vom festgelegten Gehalt, den offiziellen Zuschlägen und der Höhe der Prämien.
Das einzige Problem im Schicksal der "frischgebackenen Mütter" ist die vollständige Liquidation des Unternehmens durch Insolvenz. Es ist unbestritten, ob es möglich ist, eine schwangere Frau zu feuern oder nicht. Wenn ein bankrotter Arbeitgeber mehrere Formalitäten erfüllt, ist das Gesetz auf seiner Seite. Dazu gehören:
1) eine schriftliche Mitteilung an alle Mitarbeiter des Instituts, ausnahmslos 2 Monate vor dem vorgeschlagenen Zeitpunkt der Liquidation (Schließung) des Unternehmens;
2) die Aufrechterhaltung aller zuvor erfassten Abfindungen;
3) Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, falls vorgelegt.
Wenn eine Aufzeichnung der Kündigung eines Unternehmens im Einheitlichen staatlichen Register juristischer Personen erscheint, wird eine schwangere Arbeitnehmerin nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs als entlassen betrachtet und erhält den Status einer arbeitslosen Staatsbürgerin. Danach werden weitere Elternurlaubs- und Kindergelder in Höhe des Mindestbetrags gezahlt.
Ein weiterer Fall, in dem die Frage, ob Sie eine schwangere Frau entlassen können, nicht eindeutig interpretiert wird: Eine Frau wird befristet beschäftigt (für die Zeit der Abwesenheit einer festangestellten Mitarbeiterin). In dieser Situation wird sie anfällig, und ihre Aufgaben umfassen Wachsamkeit und die Warnung des Leiters des Unternehmens über ihre zukünftigen Absichten. Zunächst muss sie alle drei Monate eine Bescheinigung des Frauenarztes über den Stand der aktuellen Schwangerschaft vorlegen. Zweitens wird Frauen geraten, ihren Wunsch, bis zur Geburt des Kindes zu arbeiten, schriftlich mitzuteilen. Unter diesen Bedingungen ist ein Platz dafür reserviert.
Wie soll man sich verhalten, wenn ein Angestellter, an dessen Stelle eine Frau mit einem kleinen oder bereits großen Bauch arbeitet, durch eine gerichtliche Entscheidung wiederhergestellt wurde? Es ist nichts zu tun, wenn es keine offenen Stellen gibt, müssen Sie Ihre Niederlage hinnehmen.
Kann eine schwangere Frau gefeuert werden? In welchen Fällen ist das unmöglich?
Das Arbeitsrecht bietet viele objektive Gründe für die Entlassung gewöhnlicher Arbeitnehmer. Hierbei handelt es sich um Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, den Schulabbruch, Interessenkonflikte, den Diebstahl von Eigentum der Organisation und die Weitergabe personenbezogener Daten. Ist es möglich, eine schwangere Frau für längere Zeit vom Arbeitsplatz zu entlassen oder ein ähnliches Fehlverhalten zu begehen? Offensichtlich nicht. Der Häuptling darf nur eine Disziplinarstrafe verhängen, einen Verweisungsbescheid erlassen und die Prämien kürzen. Wenn eine Frau jedoch nachweisen kann, dass sie stundenlang in der Klinik im Ultraschallraum abwesend war, wird sie auch auf diese Weise nicht bestraft.
Für den Diebstahl von Eigentum sind persönliche Interessen, die Weitergabe persönlicher Informationen, Beweise, Beweise von einem PC oder von Videoüberwachungskameras erforderlich. Bei diesem Verfahren handelt es sich um einen Rechtsstreit, der länger als sechs Monate dauert. Wenn es um strafrechtliche Verfolgung und Inhaftierung geht, sind die Chancen der werdenden Mutter auf eine heitere Karriere natürlich gleich Null. Sie sollten es also nicht riskieren. Und welche zukünftige Frau in der Arbeit wird sich "nicht nach den Regeln des Gesetzes" verhalten, wenn sie weiß, dass ein unschuldiges Kind für die Fehler ihrer Mutter bezahlen wird?
Kann eine schwangere Frau gefeuert werden? Wie kann ich handeln, um meine Rechte zu schützen?
Häufig: Der Arbeitgeber überredet eine schwangere Frau, freiwillig zu kündigen (mit Zustimmung der Parteien). Was ist in diesem Fall zu tun? Für eine schwangere Frau ist es wichtig, geduldig zu sein, Yoga zu machen und Gleichgesinnte zu suchen. Aber auf keinen Fall solltest du eine Erklärung schreiben!
Es kommt vor, dass der psychischen Bequemlichkeit der werdenden Mutter mehr Bedeutung zukommt als der Suche nach der Wahrheit. Wenn eine Frau plötzlich ein Testament unterschrieben hat, hat sie das Recht, ihre Bewerbung innerhalb von 2 Wochen zurückzuziehen. Sie müssen dies nur schriftlich tun, indem Sie ein Duplikat des Formulars beim Sekretär registrieren.
Wenn plötzlich "ohne fünf Minuten eine Frau in Arbeit" gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs entlassen wurde, kann nur ein zuständiges Gericht sie an ihrem Arbeitsplatz wiederherstellen. Im Gerichtsgebäude kann eine schwangere Frau leicht nachweisen, dass sie zu solch einer entscheidenden Handlung gezwungen, gezwungen, provoziert wurde. Der Richter würde eher die Seite einer Person einnehmen, die immer noch verletzlich ist, als die Seite eines dummen und umsichtigen Eigentümers.
Dank der Bemühungen des Gesetzgebers sind die Drohungen eines dummen Arbeitgebers nicht dazu bestimmt, wahr zu werden. Jede schwangere Frau hat das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft zu wenden. Dies ist mit einer außerplanmäßigen Überprüfung der Aktivitäten des Eigentümers des Unternehmens verbunden. Und dort werden sie so viele Verstöße finden, dass es nicht genug zu sein scheint!
